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          招标信息

          招贤纳士

          百万年薪不是梦!必发彩票管理全国分公司总经理火热招募中
          March 03 ,2020

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          我们的现状,四高站位

          高端品牌

          高端项目

          高端服务

          高质量发展

          我们的目标,星辰大海

          对标国际,广阔愿景

          打造国际知名顾问工程公司

          我们的实力,行业领先

          全过程工程咨询业务全国领先

          浙江省全过程工程咨询业务占比超1/3

          未来社区全过程工程咨询业务量浙江省第一

          在必发彩票,我们让营销更简单

           · 知名度高 · 

          国内工程咨询领域高端品牌形象


           · 一个客户多次机会 · 

          全资质全产品一站式组合服务

          可创造为客户多次服务的机会


           · 第一时间获得公司支持 · 

          公司高管结对形式、下沉作战


           · 精准营销方向明确 · 

          信息中心每日推送市场机会与项目信息


           · 冲锋在前保障在后 · 

          后台保障经营要素及招投标支持

          在必发彩票,让经营人员先富起来

          2019年,涌现出多位百万年薪区域负责人

          本次竞聘分公司总经理保底年薪25万起

          根据《必发彩票管理营销奖励办法》

          进行绩效考核奖励



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          如果你优秀如此,join us!


          1.


          岗位任职任职资格

           具有本科及以上学历;

          ● 工程管理或市场营销相关专业;

           30-45周岁;

           从事相关行业营销或工程管理5年及以上;

           能力出众者可适当放宽学历、年龄及从业时间限制;

           具备所竞聘区域同类工作经验者优先考虑。


          2.


          岗位任职任职资格

           良好的素质与道德品质,遵纪守法、品行端正、爱岗敬业;

          ● 良好的工作态度,有责任心、上进心、高度的团队合作精神;

           能保持高涨的工作热情,具备良好的沟通能力和语言表达能力;

           身体健康,抗压能力强,能够接受不定期和长期出差任务;

           熟悉工程咨询行业招投标工作流程及基础知识,熟悉招投标相关法律;

           有志于在工程咨询行业发展,对营销工作充满热情,敢于挑战高薪。


          3.


          岗位任职任职资格

           能正确理解、执行国家、地方或公司的相关政策,具有大局意识,能够从公司利益出发组织开展营销工作;

          ● 能够根据公司发展战略制定本区域发展计划,并能够组织分公司力量坚定不移地执行计划,完成公司下达的阶段性及年度目标;

           能及时贯彻执行总公司的政策、规定,配合总公司各职能部门做好相关管理工作;

           能够有效利用公司及分公司资源,开展分公司团队建设,打造团结、拼搏、凝聚力强的分公司队伍。


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          如何加入我们,你只需这两步

          1.报名及资格审核

          • 凡符合任职条件且有意愿参加竞聘的人员,均可报名参加竞聘;

          • 有意向参加竞聘的人员如有疑问可直接致电人力资源中心黄总(电话13732276572);营销服务中心连总(电话13516776573)、张总(电话13675874070);

          • 报名者须下载并填写《分公司总经理竞聘报名登记表》(,提取码:qg0h)及分公司营销工作思路,并于2020年4月15日前以电子版形式报送至电子邮箱hrzp@shiyangkj.com;

          • 公司将按照任职条件对报名者进行资格审查,并及时通知符合条件人员参加公司组织的竞聘面试;

          • 分公司总经理竞聘会时间另行通知,请有意向的竞聘者做好准备。


          2.竞聘面试

          • 公司将组建面试委员会,负责竞聘人员的面试工作;

          • 面试委员会根据面试情况对竞聘者进行综合评价,推荐候选人;

          • 公司根据综合评价结果确定最终人选;

          • 竞聘结果在公司网站公示